Apple ist ein großes und finanziell starkes Unternehmen, das etwa 166.000 Mitarbeiter beschäftigt, weshalb eine relativ hohe Fluktuation der Mitarbeiter zu erwarten ist. In den letzten Jahren ist jedoch die Anzahl der Abgänge in höheren Positionen innerhalb von Apple besonders auffällig. Im Dezember letzten Jahres erwähnte der Bloomberg-Journalist Mark Gurman (Mark Gurman) die „größte Personalveränderung seit Jahrzehnten“ bei Apple und nannte 18 namhafte Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen haben oder dies bald tun werden. Bis Februar war die Situation so offensichtlich, dass CEO Tim Cook gezwungen war, einen Kommentar abzugeben und weise darauf hinzuweisen, dass „wenn Menschen ein bestimmtes Alter erreichen, immer jemand entscheidet, in den Ruhestand zu gehen.
Das ist ein natürliches Phänomen“ und bestand darauf, dass diese Abgänge sorgfältig geplant seien.
Egal, ob diese Veränderungen geplant waren oder nicht, die Personalveränderungen auf hoher Ebene setzen sich fort, und diese Woche gab es zwei neue Nachrichten. Zunächst gab Apple intern bekannt, dass Jennifer Bailey (Jennifer Bailey) in den Ruhestand gehen wird. Sie war über zwanzig Jahre im Unternehmen tätig und zuletzt für die Zahlungs- und Wallet-Dienste verantwortlich. In dem Artikel, der diese Nachricht enthüllte, behauptete Gurman, Baileys Abgang „wird als großer Verlust für Apple intern angesehen, laut Aussagen von Informanten“, und die Mitarbeiter befürchten, dass dies „auf eine größere Welle von Abgängen bei Führungskräften über 60 hindeutet.“ Bailey wird im Oktober in den Ruhestand gehen, obwohl der Leiter des Dienstleistungsbereichs, Eddy Cue (61 Jahre alt), betonte, dass sie weiterhin in einer beratenden Rolle tätig sein wird und dass in Kürze ein Nachfolgeplan bekannt gegeben wird.
Apple Personalveränderungen auf hoher Ebene ziehen Branchenaufmerksamkeit auf sich
Derzeit fehlt ein Nachfolgeplan (oder es gibt keine Bereitschaft, dies offenzulegen), was darauf hindeutet, dass dieser Abgang nicht vollständig geplant war, aber möglicherweise gibt es noch andere Faktoren, von denen wir nichts wissen. Zweitens ist es erfreulich, dass Gurman erneut berichtete, dass Apple einen neuen Leiter für Regierungsangelegenheiten sucht. Nate Gatten, ein ehemaliger Executive von American Airlines, wird diese „sensible Rolle“ übernehmen, und sein republikanischer Hintergrund könnte als großer Vorteil angesehen werden. Natürlich ist dieser namhafte Vertrag ein Sieg, aber es gibt auch einige komplexe Faktoren. Einerseits hängt dies mit dem Ruhestand eines anderen Executives zusammen: Die Rechtschefin Katherine Adams wird gleichzeitig mit Bailey das Unternehmen verlassen; sie ist derzeit als Senior Vice President in der Abteilung für Regierungsangelegenheiten tätig.
Andererseits spiegelt die Nachfrage nach einem Vollzeit-Leiter für Regierungsangelegenheiten wider, dass Apple derzeit mit einem komplexen politischen Umfeld umgehen muss. Einige Experten (einschließlich des Autors dieses Artikels) spekulieren, dass die größte Personalveränderung auf hoher Ebene in diesem Jahr – Tim Cooks Rücktritt als CEO – dazu führen wird, dass der amtierende CEO mehr Zeit mit dem Weißen Haus verbringen muss, aber selbst der bekannteste Workaholic aus Cupertino könnte möglicherweise diese Arbeitslast nicht alleine bewältigen. Schließlich berichtete Gurman letzte Woche, dass John Ternus, der neue CEO, Laura Legros, die 2022 in den Ruhestand ging, wieder einstellen wird; sie war Vizepräsidentin der Hardware-Engineering-Abteilung.
Berichten zufolge wird Legros die Rolle der Vizepräsidentin übernehmen und „mit verschiedenen Abteilungen des Unternehmens funktionsübergreifend zusammenarbeiten“. Gurman berichtete, dass Legros eine der „vertrauenswürdigsten Mitarbeiterinnen“ von Ternus ist. Sie stellte 2018 auf einer Apple-Veranstaltung in New York die aktualisierte Version des MacBook Air vor und spielte auch eine wichtige Rolle im Design des iPad Air, beide Produkte haben in der jüngeren Geschichte von Apple eine bedeutende Rolle gespielt.